CCNL 31 marzo 1949 per operai addetti alle aziende

Art. 15

LAVORO STRAORDINARIO, NOTTURNO È FESTIVO

In vigore dal 31 dic 1960

E considerato lavoro straordinario quello effettuato oltre il limite di cui all', ossia oltre le otto ore giornaliere o le 48 ore settimanali, per i lavoratori a regime normale di orario, ed oltre le 10 giornaliere o le 60 ore settimanali per i lavoratori addetti a lavori discontinui, salvo le deroghe previste. Nessun operaio potrà esimersi dall'effettuare il lavoro straordinario, notturno e festivo, salvo giustificati motivi individuali di impedimento. Per lavoro notturno si intende quello effettuato dalle ore 22 alle 6 del mattino. Per lavoro festivo si intende quello effettuato nelle domeniche o nei giorni di riposo compensativo o nelle festività nazionali. Non si considera festivo il lavoro prestato nei giorni di domenica dagli operai che godono del riposo compensativo in altro giorno della settimana, a norma di legge. Per il lavoro straordinario, notturno e festivo sono corrisposte le seguenti maggiorazioni percentuali da calcolarsi sulla retribuzione normale (paga di fatto più contingenza). Per i cottimisti le percentuali di maggiorazione per il lavoro straordinario, notturno e festivo, saranno calcolate sul minimo di paga della categoria, maggiorato della percentuale contrattuale di cottimo, di cui allo e sulla contingenza. Lavoro straordinario diurno: per le prime due ore....................... 20% per le ore successive...................... 25% Lavoro festivo (domenica o giorni di riposo compensativo o festività nazionali)..................... 40% Lavoro notturno (dalle 22 alle 6)................ 30% La prestazione dei guardiani notturni non comporta la corresponsione della percentuale di maggiorazione del lavoro notturno. Le percentuali di cui sopra non sono cumulabili intendendosi che la maggiore assorbe la minore.

Storico versioni

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