CCNL 7 novembre 1958 Parte II›Parte II

Art. 17

FERIE

In vigore dal 7 dic 1960

Il lavoratore che abbia una anzianità di 12 mesi consecutivi presso la stessa azienda ha, diritto, per ogni anno, ad un periodo di riposo con decorrenza della retribuzione (paga mensile e contingenza) non inferiore a: 14 giorni lavorativi per gli aventi anzianità di servizio da 1 a 5 anni compiuti; 16 giorni lavorativi per gli aventi anzianità di servizio oltre i 5 e fino ai 10 anni compiuti; 20 giorni lavorativi per gli aventi anzianità di servizio oltre i 10 e fino ai 22 anni compiuti; 26 giorni lavorativi per gli aventi anzianità di servizio oltre i 22 anni compiuti. Nella retribuzione globale di fatto, per i lavoratori che prestino effettivo servizio in turni avvicendati nel loro Ciclo completo - con carattere di prevalenza nel tempo, nel corso di ogni anno feriale - dovrà essere compresa la percentuale di maggiorazione media percepita per tale lavoro. Come anzianità, convenzione, agli effetti delle concessioni delle ferie, l'anzianità maturata dal dipendente in qualità di operaio presso la stessa azienda viene riconosciuta al 50%. L'epoca delle ferie sarà stabilita di comune accordo, Il periodo feriale deve avere normalmente carattere continuativo ed il relativo pagamento dovrà essere fatto in via anticipata a chi ne farà richiesta. Non è ammessa la rinuncia tacita od espressa alle ferie. Il personale assunto nel corso dell'anno, in caso di ferie collettive, avrà diritto alle ferie per l'anno stesso in rapporto ai mesi interi di rapporto prestato. In caso di risoluzione del rapporto di lavoro nel corso dell'anno, il lavoratore non in prova avrà diritto a tanti dodicesimi delle ferie sono i mesi interi di servizio prestato. Chiarimento a verbale È consentita la, sostituzione del godimento delle ferie fino ad un massimo di 6 giorni corrispondendo una giornata di retribuzione, calcolata nella misura prevista dall', per ogni giorno di ferie non godute.

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