In sintesi
Il licenziamento o le dimissioni del lavoratore non in prova devono essere comunicati tramite lettera raccomandata con un preavviso di sei giorni. Tale comunicazione deve coincidere con il momento del pagamento a fine settimana. Le parti possono comunque concordare di sostituire il preavviso lavorato con il pagamento dei giorni corrispondenti. Infine, salvo motivi gravissimi, il datore di lavoro non può licenziare nei sessanta giorni prima di Capodanno o nei trenta giorni prima di Ferragosto e Pasqua, se in tali periodi è consuetudine raccogliere le mance.
Perché esiste questa norma
La norma disciplina la cessazione del rapporto di lavoro per tutelare la continuità del servizio e garantire un congruo preavviso alle parti. Inoltre, protegge il lavoratore dal licenziamento nei periodi festivi in cui matura il diritto alle mance d'uso.
A chi si applica
Si applica ai datori di lavoro e ai dipendenti (non in prova) delle imprese di barbieri, parrucchieri per signora, misti ed affini.
Esempio pratico
Un parrucchiere decide di licenziare un proprio dipendente a fine settimana, inviandogli una raccomandata con sei giorni di preavviso o pagandogli direttamente le giornate equivalenti. Tuttavia, se nel salone si raccolgono mance per Pasqua, il titolare non potrà licenziarlo nei trenta giorni precedenti tale festività, a meno che non sussistano motivi gravissimi.
Adempimenti e conseguenze
Obbligo di comunicazione a mezzo lettera raccomandata all'atto della paga a fine settimana con preavviso di sei giorni, oppure obbligo di pagamento integrale delle giornate lavorative mancanti; divieto di licenziamento nei periodi antecedenti le festività indicate in presenza di raccolta consuetudinaria di mance, salvo motivi gravissimi.
Domande frequenti
Come e quando devono essere comunicati il licenziamento o le dimissioni?Devono avvenire all'atto della paga a fine settimana, mediante una lettera raccomandata con sei giorni di preavviso.
È possibile evitare di lavorare durante il periodo di preavviso?Sì, è data facoltà alle parti di sostituire il periodo di preavviso con il pagamento integrale dei giorni di lavoro mancanti.
In quali periodi è vietato licenziare il personale?Il licenziamento è vietato nei 60 giorni prima di Capodanno e nei 30 giorni prima di Ferragosto o Pasqua, purché vi sia la consuetudine di raccogliere mance, salvo che ricorrano motivi gravissimi.
Termini chiave
Scheda esplicativa redatta a partire dal testo della norma. Non sostituisce una consulenza legale; per gli effetti fa fede il testo ufficiale.