CCNL dipendenti da aziende di barbieri e misti, parrucchieri per signora ed affini
Art. 17
FERIE
In vigore dal 22 ott 1960
Ai lavoranti barbieri, parrucchieri ed affini (manicure, pedicure, massaggiatrici, pettinatrici ecc.) saranno concessi anno otto giorni di ferie remunerabili godibili e continuativi, ed in più due giorni remunerati e frazionabili a facoltà del datore di lavoro, in base al salario globale fissato nei contratti integrativi provinciali.
Ai fini della liquidazione delle ferie il salario globale (del quale possono far parte sia i minimi di paga base, sia l'indennità di contingenza ed il carovita) sarà calcolato in base all'ultimo salario globale giornaliero.
La liquidazione delle ferie dei lavoranti retribuiti soltanto a percentuale sarà calcolata in base all'ammontare dell'ultima quindicina di paga globale; laddove è stabilito un minimo garantito, la liquidazione delle ferie non potrà essere inferiore al minimo stesso.
Laddove è stata effettuata la scomposizione del salario nei due elementi di paga base e contingenza, la liquidazione delle ferie sarà corrisposta sull'ammontare dell'intera retribuzione.
L'epoca delle ferie sarà stabilita dal datore di lavoro, tenendo presente le esigenze del lavoro e compatibilmente con Le preferenze del personale, in genere nel periodo da giugno a settembre.
Il periodo di preavviso non può essere considerato come periodo di ferie.
In caso di dimissioni e di licenziamento, ove sia maturato il diritto alle ferie intere, al lavoratore spetterà il godimento delle ferie stesse.
In caso di licenziamento e di ferie collettive, ove non sia maturato il diritto alle ferie intere, al lavorante spetterà il godimento delle ferie, in ragione dei dodicesimi maturati. Eguale diritto spetterà al lavoratore dimissionario.
Storico versioni
Questo articolo non ha mai subito modificazioni dalla sua pubblicazione.
Ai lavoratori spettano ogni anno otto giorni di ferie retribuite continuative, più due giorni retribuiti frazionabili a discrezione del datore di lavoro. Il periodo di godimento è stabilito dal datore di lavoro, generalmente tra giugno e settembre, tenendo conto delle esigenze aziendali e delle preferenze del personale. La retribuzione delle ferie si calcola sull'ultimo salario globale giornaliero o, per chi lavora a percentuale, sull'ultima quindicina, garantendo l'eventuale minimo previsto. Il periodo di preavviso non può coincidere con le ferie e, in caso di cessazione del rapporto o ferie collettive senza maturazione completa, le ferie spettano in proporzione ai dodicesimi maturati.
Perché esiste questa norma
La norma disciplina il diritto al riposo annuale retribuito per i dipendenti del settore, definendone la durata, il periodo di fruizione e i criteri di calcolo economico.
A chi si applica
Si applica ai datori di lavoro e ai lavoranti barbieri, parrucchieri e figure affini come manicure, pedicure, massaggiatrici e pettinatrici.
Esempio pratico
Una parrucchiera concorda con il datore di lavoro un periodo di otto giorni consecutivi di ferie a luglio, mentre gli altri due giorni vengono concessi separatamente nel corso dell'anno. Per la retribuzione di tali giornate, riceve il compenso calcolato sul suo ultimo salario globale giornaliero comprensivo di paga base e contingenza.
Adempimenti e conseguenze
Il datore di lavoro deve concedere e liquidare i giorni di ferie retribuiti secondo i criteri di calcolo previsti e stabilire il periodo di godimento tenendo conto delle esigenze di lavoro e delle preferenze del personale.
Domande frequenti
Quanti giorni di ferie spettano all'anno e come possono essere fruiti?Spettano otto giorni di ferie continuative e retribuite, più ulteriori due giorni retribuiti che possono essere frazionati su decisione del datore di lavoro.
Il periodo di preavviso può essere conteggiato come ferie?No, il testo stabilisce espressamente che il periodo di preavviso non può essere considerato come periodo di ferie.
Cosa succede se il rapporto di lavoro cessa prima di aver maturato l'intero periodo di ferie?In caso di licenziamento o dimissioni, al lavoratore spetta comunque il godimento delle ferie calcolato in proporzione ai dodicesimi effettivamente maturati.