CCNL 16 luglio 1959 per gli appartenenti alla qualifica speciale o intermedia
Art. 28
PREAVVISO DI LICENZIAMENTO E DI DIMISSIONI
In vigore dal 20 dic 1960
Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato non può essere risolto da nessuna delle due parti senza previa disdetta che decorre dalla. metà o dalla fine di ciascun mese e deve essere comunicata per iscritto.
Il lavoratore ha diritto ai seguenti termini di preavviso di licenziamento:
anni di servizio
1ª categoria:
fino a anni compiuti, mesi 1;
oltre i 5 anni e fino a 10 anni, mesi 1 e mezzo;
oltre i 10 anni, mesi 2;
2ª categoria
fino a 5 anni compiuti, mezzo mese;
oltre i 5 anni e fino a 10 ani, mesi 1;
oltre i 10 anni, mesi 1 e mezzo.
L'anzianità di servizio afferente al periodo antecedente alla data di assegnazione alla qualifica speciale è considerata utile, agli effetti del presente articolo, per il 50% della sua entità.
Il lavoratore dimissionario è tenuto a dare un preavviso di dimissioni secondo termini ridotti al 50% di quelli previsti per le varie anzianità nel caso di licenziamento.
La parte che risolve il rapporto senza l'osservanza dei predetti termini di preavviso, deve corrispondere all'altra una indennità pari alla retribuzione corrispondente al periodo di mancato preavviso. Il datore di lavoro ha diritto di ritenere l'indennizzo spettantegli a norma di quanto sopra detto sulle competenze dovute al lavoratore.
Il periodo di preavviso non può coincidere col periodo delle ferie ed è considerato anzianità utile agli effetti del computo della indennità di licenziamento.
Durante il periodo di preavviso il datore di lavoro deve concedere al lavoratore dei permessi per la ricerca di nuova occupazione; la distribuzione e la durata dei permessi stessi sono stabiliti dal datore di lavoro in rapporto alle esigenze dell'azienda.
Storico versioni
Questo articolo non ha mai subito modificazioni dalla sua pubblicazione.
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Prourn:nir:stato:decreto.del.presidente.della.repubblica:1960-10-02;1424#art-clp-28