CCNL Aziende fabbricanti maglierie e calzetterie Parte I

Art. 8

LAVORO STRAORDINARIO, NOTTURNO, DOMENICALE, FESTIVO E RELATIVE PERCENTUALI

In vigore dal 2 dic 1960

Il lavoro straordinario potrà essere effettuato nei casi, nei limiti e con la procedura previsti dalle vigenti norme legislative e interconfederali; il lavoratore dovrà essere preavvisato il giorno precedente, nei limiti delle possibilità consentite dai casi non urgenti. Il lavoratore è tenuto a prestare il lavoro straordinario richiesto dalla direzione, salvo giusti e comprovati motivi derivanti dallo stato di salute, da condizioni di gravidanza o puerperio, da ragioni familiari e simili. Sono considerate ore straordinarie quelle eseguite oltre l'orario normale di cui all', salve ed impregiudicate le eventuali situazioni economiche di miglior favore già stabilite con accordi locali. Il lavoro autorizzato e prestato fra le ore 22 e le ore 6 è considerato notturno. Salvo eventuali diverse determinazioni di legge sono stabilite le percentuali di maggiorazione seguenti: - per il lavoro straordinario diurno................. 20 % - per il lavoro straordinario notturno............... 40 % - per il lavoro notturno a turni avvicendati......... 15 % - per il lavoro notturno a turni non avvicendati..... 20 % - per il lavoro in domenica o in giorno feriale sostitutivo, con riposo compensativo............... 10 % - per il lavoro in domenica o in giorno feriale sostitutivo, senza riposo compensativo............. 40 % - per il lavoro straordinario festivo diurno......... 45 % - per il lavoro straordinario festivo notturno....... 55 % - per il lavoro nei giorni festivi di cui all'ar ticolo 17, numero 1................................ 35 % Le percentuali di cui sopra si applicano sulla paga individuale di fatto, maggiorata per i cottimisti della percentuale di cottimo, e sulla indennità di contingenza. Le dette percentuali di maggiorazione non sono cumulabili: la maggiore assorbe la minore. L'operaio in possesso di documenti comprovanti la frequenza a scuole serali o festive deve essere esonerato dal lavoro straordinario compatibilmente con l'esigenza del lavoro ed in quanto le prestazioni del lavoro straordinario gli impediscano di. frequentare le scuole medesime. Per gli operai addetti continuativamente a lavoro notturno a turni non avvicendati, la percentuale di maggiorazione relativa verrà compilata agli effetti del trattamento per i giorni festivi, le ferie, la gratifica natalizia e l'indennità di anzianità.

Storico versioni

Questo articolo non ha mai subito modificazioni dalla sua pubblicazione.

Le tue annotazioni

Pro

urn:nir:stato:decreto.del.presidente.della.repubblica:1960-08-28;1325#art-caf-8-2