CCNL industrie legno e sughero 21 luglio 1959 per qualifica intermedi

Art. 39

PREAVVISO DI LICENZIAMENTO E DI DIMISSIONI

In vigore dal 21 ott 1960

Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato non può essere risolto da nessuna delle due, parti senza un preavviso i cui termini sono stabiliti come segue a seconda dell'anzianità e della categoria cui appartiene il lavoratore: Anni di servizio 1ª categoria 2ª categoria fino a 2 anni compiuti............... 1/2 mese 1/2 mese oltre i 2 e fino a 5 anni compiuti... 1 mese e 1/2 1 mese oltre i 5 e fino si 15 anni compiuti. 2 mesi 1 mese e 1/2 oltre i 15 anni compiuti............. 2 mesi e 1/2 2 mesi I termini di disdetta decorrono dalla metà, o dalla fine di ciascun mese. La parte che risolve il rapporto senza l'osservanza dei predetti termini di preavviso deve corrispondere all'altra una indennità pari all'importo della retribuzione per il periodo di mancato preavviso. È in facoltà della parte che riceve la disdetta ai sensi del 1° comma di troncare il rapporto, sia all'inizio sia nel corso del preavviso, senza che da ciò derivi alcun obbligo di indennizzo per il periodo di preavviso non compiuto. Durante il compimento del rapporto di preavviso in caso di licenziamento, l'azienda concederà al lavoratore dei permessi per la ricerca di nuova occupazione: la distribuzione e la durata dei permessi stessi saranno stabilite dalla Direzione in rapporto alle esigenza dell'azienda. Tanto il licenziamento, quanto le dimissioni, saranno normalmente comunicate per iscritto. Il periodo di preavviso anche se sostituito dalla corrispondente indennità è computato nell'anzianità agli effetti dell'indennità di anzianità.

Storico versioni

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