In sintesi
La disposizione vincola l'Unione europea a contrastare le disparità di trattamento nell'elaborazione e nell'attuazione delle proprie attività. I fattori di discriminazione che si mira a combattere includono il sesso, la razza o l'origine etnica, la religione o le convinzioni personali. Sono espressamente ricomprese anche le discriminazioni basate sulla disabilità, l'età e l'orientamento sessuale.
Perché esiste questa norma
La norma stabilisce l'impegno dell'Unione a contrastare ogni forma di discriminazione durante la pianificazione e la realizzazione delle proprie politiche e azioni.
A chi si applica
Si rivolge all'Unione nella definizione e nell'attuazione delle proprie politiche e azioni, a tutela di tutte le persone esposte ai fattori di discriminazione indicati.
Esempio pratico
L'Unione definisce un nuovo piano d'azione per l'occupazione integrando misure specifiche per favorire l'inserimento lavorativo delle persone con disabilità e per evitare disparità legate all'età. In questo modo, l'attività persegue direttamente l'obiettivo di contrastare le discriminazioni indicate dal testo.
Domande frequenti
Quali tipologie di discriminazione mira a combattere l'Unione?Mira a combattere le discriminazioni fondate sul sesso, la razza o l'origine etnica, la religione o le convinzioni personali, la disabilità, l'età o l'orientamento sessuale.
In quale ambito l'Unione persegue questo obiettivo?L'Unione persegue tale finalità nella definizione e nell'attuazione delle politiche e delle azioni previste dalla relativa parte del testo.
Il testo prevede specifiche sanzioni in caso di violazione?No, il testo dell'articolo si limita a fissare l'obiettivo di lotta alle discriminazioni e non indica sanzioni o adempimenti specifici.
Termini chiave
Scheda esplicativa redatta a partire dal testo della norma. Non sostituisce una consulenza legale; per gli effetti fa fede il testo ufficiale.