CCNL 12 aziende sartoriali di confenzioni su misura per uomo e signora
Art. 4
PERIODO DI PROVA
In vigore dal 21 dic 1960
L'operaio può essere assunto per un periodo di prova di sei giornate lavorative. Entro questo limite, che potrà con atto scritto, d'accordo fra le parti, essere aumentato a 15 giornate lavorative, aia la direzione dell'azienda come l'operaio assunto avranno la facoltà di rescindere il rapporto di lavoro, senza preavviso e senza indennità alcuna.
Scaduto il periodo di prova, l'operaio si intende assunto definitivamente.
Quando, prima o alla scadenza del periodo di prova, si rescinda il rapporto di lavoro, spetta all'operaio il compenso per il lavoro prestato in base al contratto di lavoro vigente, compenso non inferiore, comunque al minimo contrattuale previsto per la categoria cui l'operaio è stato assegnato durante il periodo di prova, semprechè non sia stato prestabilito un salario maggiore.
Per l'operaio assunto definitivamente, il periodo di prova entra nel complessivo del servizio prestato a tutti gli effetti contrattuali.
Storico versioni
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Le tue annotazioni
Prourn:nir:stato:decreto.del.presidente.della.repubblica:1960-09-25;1432#art-cas-4