CCNL industria del laminato trasparente di viscosa Parte II

Art. 33

PREAVVISO DI LICENZIAMENTO E DI DIMISSIONI

In vigore dal 23 nov 1960
Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato non può essere risolto da nessuna delle due parti senza previa disdetta che decorre dalla metà o dalla fine di ciascun mese e deve essere comunicata per iscritto. Il lavoratore ha diritto ai seguenti termini di preavviso di licenziamento: +==================================+================+================+ | ANNI DI SERVIZIO | 1° Grado | 2° Grado | +----------------------------------+----------------+----------------+ | | | | |fino a 5 anni compiuti............| Mesi 1 | Mezzo mese | +----------------------------------+----------------+----------------+ |Oltre i 5e fino ai 1°anni compiuti| Mesi 1 e mezzo | Mesi 1 | +----------------------------------+----------------+----------------+ |Oltre i 10 anni...................| Mesi 2 | Mesi 1 e mezzo| +----------------------------------+----------------+----------------+ L'anzianità di servizio afferente al periodo antecedente alla data di assegnazione alla qualifica speciale od alle ex categorie speciali di cui ai preesistenti accordi interconfederali 30 marzo 1946 e 27 ottobre 1946 per il Nord, 23 maggio 1946 per il Centro-Sud), è considerata utile, agli effetti del presente articolo, per il 50% della sua entità. Il lavoratore dimissionario è tenuto a dare un preavviso di dimissioni secondo termini ridotti al 50% di quelli previsti per le varie anzianità nel caso di licenziamento. La parte che risolve il rapporto senza l'osservanza, dei predetti termini di preavviso, deve corrispondere all'altra una indennità pari alla retribuzione corrispondente al periodo di mancato preavviso. Il datore di lavoro ha, diritto di ritenere l'indennizzo spettantegli norma di quanto sopra detto sulle competenze dovute al lavoratore. Il periodo di preavviso non può coincidere con il periodo delle ferie ed è considerato anzianità utile agli effetti del computo della indennità, di licenziamento. Durante il periodo di preavviso il datore di lavoro deve concedere al lavoratore dei permessi per la ricerca, di nuova occupazione; la distribuzione e la durata dei permessi stessi sono stabiliti dal datore di lavoro in rapporto alle esigenze dell'azienda.
Storico versioni

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urn:nir:stato:decreto.del.presidente.della.repubblica:1960-08-28;1262#art-cid-33-2

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