Art. 6
In vigore dal 4 giu 2009
1. In occasione della prima riunione, la commissione sceglie un presidente tra i suoi membri.
2. La commissione può essere coadiuvata da un consulente esterno in materia di risorse umane per lo svolgimento delle sue mansioni, secondo quanto stabilito dal consiglio di amministrazione su propria iniziativa o su richiesta della commissione. Il consulente esterno in materia di risorse umane non ha lo status di membro della commissione.
3. Le mansioni della commissione comprendono:
a)
individuazione di tutti i candidati idonei al posto, sulla base dei criteri esposti nell’avviso di posto vacante;
b)
valutazione iniziale delle candidature idonee, prendendo in considerazione le qualifiche professionali, le competenze, l’esperienza e le garanzie di moralità al fine di decidere quale candidato dovrà essere valutato ulteriormente dalla commissione;
c)
organizzazione di una valutazione dei candidati in conformità dell’, paragrafo 3, delle presenti norme;
d)
svolgimento di colloqui con i candidati al fine di valutare le loro qualifiche e competenze rispetto ai criteri stabiliti dall’avviso di posto vacante; e
e)
stesura di una relazione ragionata sulle candidature ricevute e sulla procedura seguita, comprensiva di:
i)
un elenco dei candidati idonei, con l’indicazione di quelli che hanno svolto un colloquio presso la commissione;
ii)
un elenco dei candidati, classificati per merito, che soddisfano tutti i criteri di idoneità e vengono ritenuti soddisfare meglio i criteri di selezione riportati nell’avviso di posto vacante.
4. Il lavoro della commissione è interamente documentato, in particolare tramite schede di valutazione definite in conformità dei criteri esposti nell’avviso di posto vacante e con eventuali orientamenti complementari ricevuti dal consiglio di amministrazione. Le schede di valutazione e una sintesi delle conclusioni generali della commissione per ogni candidato verranno aggiunte ai fascicoli delle candidature.
5. I risultati del lavoro svolto per conto della commissione dal rispettivo segretariato, da uno o più membri della commissione o da un consulente esterno in materia di risorse umane vengono presentati alla commissione al completo per la sua analisi e approvazione.
6. La decisione della commissione che redige la relazione viene firmata dal presidente e da un altro membro della commissione.
7. Il presidente della commissione trasmette al consiglio di amministrazione, appena possibile dopo lo svolgimento dei colloqui, la relazione redatta dalla commissione e il fascicolo completo di candidatura dei candidati che hanno sostenuto il colloquio.
Storico versioni
Questo articolo non ha mai subito modificazioni dalla sua pubblicazione.
Le tue annotazioni
Proeli:dec:2009:1011:oj#art-6