Art. 3
In vigore dal 4 giu 2009
1. Il posto di direttore o vicedirettore è ritenuto vacante:
a)
a decorrere dal nono mese precedente la fine del loro rispettivo mandato;
b)
in seguito alla ricezione da parte del Consiglio di una lettera di dimissioni;
c)
in base a una decisione del Consiglio di licenziare il direttore o il vicedirettore oppure di cessare il loro servizio, conformemente al capitolo 4 delle presenti norme;
d)
a decorrere dal nono mese precedente la data in cui il direttore o vicedirettore compie 65 anni; o
e)
in seguito al decesso del direttore o vicedirettore.
2. Per ciascun posto vacante viene pubblicato dal consiglio di amministrazione un avviso di posto vacante. Per il posto di vicedirettore l’avviso di posto vacante viene redatto dal consiglio di amministrazione, dopo aver consultato il direttore.
L’avviso di posto vacante riporta, in termini chiari e dettagliati i seguenti elementi:
a)
una descrizione generale delle mansioni e della missione di Europol, come disposto dalla decisione che istituisce Europol;
b)
una descrizione delle funzioni e delle mansioni principali del direttore o del vicedirettore, a seconda dei casi, con adeguati riferimenti alle disposizioni pertinenti della decisione Eurogol;
c)
i criteri di idoneità che ogni candidato dovrà soddisfare;
d)
il profilo del posto, comprese le caratteristiche considerate pertinenti alla funzione, che vengono successivamente utilizzate come criteri di selezione;
e)
una sintesi della procedura di selezione e di nomina;
f)
i termini e le condizioni di impiego, compreso il grado al momento dell’assunzione, la natura del contratto offerto e la durata del mandato;
g)
le modalità e il termine di presentazione delle domande.
3. Il processo di selezione comprende una valutazione per determinare le competenze e le capacità specifiche dei candidati.
Il consiglio di amministrazione specifica le caratteristiche e le modalità di valutazione per ogni posto vacante e può decidere di ricorrere a un centro di valutazione esterno.
4. L’avviso di posto vacante specifica, inoltre, che i candidati devono presentare al presidente del consiglio di amministrazione un atto di candidatura scritto, corredato di un curriculum vitae dettagliato, di una lettera di motivazione e delle garanzie di moralità richieste per le funzioni inerenti al posto vacante, entro sei settimane dalla data di pubblicazione dell’avviso di posto vacante nella Gazzetta ufficiale dell’Unione europea.
L’avviso di posto vacante contiene inoltre informazioni sulle indagini di sicurezza che devono essere effettuate sul candidato prescelto in conformità delle norme adottate ai sensi dell’articolo 40 della decisione Europol.
Storico versioni
Questo articolo non ha mai subito modificazioni dalla sua pubblicazione.
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