Art. 2
Personale e assunzioni
In vigore dal 26 mag 2025
Personale e assunzioni
1. Il personale della Fondazione UE-ALC è composto da persone che firmano un contratto di lavoro con la Fondazione per svolgere le mansioni relative alle posizioni specifiche all'interno della struttura organizzativa approvata dal consiglio dei governatori, sulla base di un a proposta del direttore esecutivo.
2. Le persone nominate o distaccate da uno dei membri della Fondazione, da partner strategici o da altre organizzazioni o entità collegate alla Fondazione, d'intesa con la stessa, sono considerate parte del personale. Tuttavia, in questi casi specifici, tutti i costi legati alla retribuzione, comprese le prestazioni sociali, le spese di viaggio e di trasloco, gli effetti personali e le indennità di prima sistemazione, come pure il rimpatrio, se necessario, sono a carico del paese, del partner strategico, dell'organizzazione o dell'entità che nomina o distacca la persona in questione. Le persone sono considerate parte del personale della Fondazione per tutto il periodo in cui svolgeranno le mansioni a cui sono state assegnate, e tale status cessa al completamento di tali mansioni, senza che ciò implichi la responsabilità della Fondazione.
3. Anche coloro che entrano a far parte della Fondazione in qualità di tirocinanti per un periodo di tempo limitato e prestabilito, nell'ambito di un percorso di formazione o a fini di ricerca, sono considerati parte del personale della Fondazione. I tirocinanti possono ricevere dalla Fondazione un'indennità mensile a copertura delle spese di viaggio e di soggiorno.
4. La politica in materia di assunzioni della Fondazione UE-ALC ha come obiettivo la stipula di contratti con personale altamente competente ed efficiente e si basa sull'applicazione dei principi delle pari opportunità e della non discriminazione.
5. L'assunzione del personale della Fondazione UE-ALC avviene mediante procedure di selezione aperte, obiettive, imparziali e trasparenti, basate su criteri rigorosamente concepiti per determinare se i candidati siano idonei, esperti e competenti per svolgere le mansioni relative alla posizione per la quale si candidano.
6. Nonostante quanto precede, il direttore esecutivo cerca, per quanto possibile, di mantenere un equilibrio di genere e una ripartizione geografica biregionale.
7. Al momento dell'assunzione di membri del personale, la Fondazione UE-ALC richiede la prova delle credenziali accademiche e/o dell'esperienza necessarie in relazione al posto vacante.
8. Tutte le assunzioni sono disciplinate un contratto di lavoro scritto, che è firmato dal direttore esecutivo e dal candidato selezionato.
9. Il personale della Fondazione UE-ALC può essere assunto:
a)
per un periodo specifico/a tempo determinato, con un contratto di lavoro firmato dalla Fondazione UE-ALC e dal candidato selezionato per un periodo determinato, rinnovabile fino a tre volte di comune accordo tra le parti, per un periodo complessivo non superiore a due (2) anni; o
b)
a tempo indeterminato, con un contratto di lavoro firmato dalla Fondazione UE-ALC e da membri del personale che hanno già lavorato per almeno due (2) anni per la Fondazione e che quest'ultima desidera, per validi motivi, che continuino a lavorare per essa.
10. Il direttore esecutivo stabilisce i periodi e le condizioni di rinnovo dei contratti di lavoro stipulati con i membri del personale della Fondazione UE-ALC. Il primo contratto di lavoro firmato ha, in ogni caso, una durata massima di due anni.
11. Per quanto concerne la nazionalità, la selezione del personale della Fondazione UE-ALC che verrà assunto avviene tra i cittadini dei membri della Fondazione.
12. I membri del personale assunto dalla Fondazione UE-ALC appartengono alla categoria di persone aventi l'esperienza e le conoscenze specifiche necessarie per svolgere i compiti corrispondenti a quelli per i quali è stato assunto. Di conseguenza, e in linea con le mansioni ad essi affidate, che sono stabilite nella composizione dell'organico approvata dal consiglio dei governatori, i membri del personale ricoprono una delle funzioni seguenti:
a)
gestione esecutiva;
b)
attività professionale; oppure
c)
funzione tecnica e/o amministrativa.
13. Il personale a livello di dirigenti e professionisti ha diritto, in generale, alle «spese di prima sistemazione e di rientro» di cui all', salvo diversa decisione del consiglio dei governatori su raccomandazione del direttore esecutivo.
14. I dirigenti e i professionisti che, al momento dell'assunzione, abitano a più di 150 chilometri di distanza dalla città di Amburgo e che, in conseguenza dell'impiego presso la Fondazione, devono trasferirsi in tale città hanno diritto a ricevere un contributo per coprire le spese di trasloco e di prima sistemazione. Hanno inoltre diritto al rimborso di determinati costi di rientro, purché siano soddisfatte le condizioni di cui all'« – Diritti e benefici».
15. I dirigenti e i professionisti completano un periodo di prova di sei mesi, al termine del quale il contratto di lavoro è considerato confermato, a meno che non venga dato un preavviso scritto. Il periodo di prova non si applica in caso di rinnovo o di proroghe successive del contratto di lavoro.
16. In generale il personale tecnico e/o amministrativo non ha diritto alle «spese di prima sistemazione e di rientro» di cui all', salvo diversa decisione del consiglio dei governatori su raccomandazione del direttore esecutivo.
17. I costi di trasloco e di prima sistemazione per il personale tecnico e/o amministrativo che al momento dell'assunzione vive ad Amburgo o entro un raggio di 150 chilometri da tale città sono allineati ai costi di trasloco e di prima sistemazione per i dirigenti e i professionisti.
18. Il personale tecnico e/o amministrativo completa un periodo di prova di sei mesi, al termine del quale il contratto di lavoro si considera confermato, a meno che non venga dato un preavviso scritto. Il periodo di prova non si applica in caso di rinnovo o di proroghe successive del contratto di lavoro. La durata del periodo di prova può essere opportunamente adeguata in caso di contratti di lavoro a tempo determinato.
19. In base alle disposizioni dell'accordo sulla sede, tutti i contratti di lavoro si conformano alle disposizioni del diritto del lavoro applicabile nel paese ospitante.
20. I membri del personale iniziano a percepire la propria retribuzione a partire dal giorno concordato dalle parti come data di inizio del rapporto di lavoro.
21. Le retribuzioni corrisposte in relazione alle prestazioni dei membri del personale sono versate mensilmente, nell'ultima settimana di ogni mese.
22. La sede di servizio è Amburgo, Germania, dove ha sede la Fondazione.
Storico versioni
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