Art. 4
Politiche retributive per tutto il personale
In vigore dal 16 dic 2024
Politiche retributive per tutto il personale
1. Gli emittenti di token collegati ad attività o di token di moneta elettronica provvedono affinché le loro politiche retributive per tutto il personale soddisfino i criteri seguenti:
a)
siano coerenti con i diritti e gli interessi dei possessori di token affinché i possessori siano trattati in modo equo e i loro interessi non siano lesi dalle prassi retributive adottate dall’emittente;
b)
siano neutrali rispetto al genere e si basino sul principio della parità di retribuzione tra lavoratori di sesso maschile e di sesso femminile per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore ai sensi dell’, paragrafo 1, punto 65), della direttiva 2013/36/UE;
c)
siano coerenti con gli obiettivi della strategia aziendale e in materia di rischi, compresi gli obiettivi relativi ai rischi ambientali, sociali e di governance (ESG), la cultura e i valori aziendali, la cultura del rischio e la propensione al rischio;
d)
assicurino che i membri del personale che svolgono funzioni di controllo siano remunerati in base al conseguimento degli obiettivi legati alle loro funzioni, indipendentemente dai risultati conseguiti dagli ambiti dell’impresa soggetti al loro controllo;
e)
siano coerenti con la gestione dei rischi ESG e prevedano incentivi per il controllo e la limitazione dell’impatto dei fattori ESG derivante dalle attività commerciali dell’emittente;
f)
non creino un conflitto di interessi o un incentivo che possa indurre i membri del personale a favorire i propri interessi o gli interessi dell’emittente a potenziale discapito di eventuali possessori di token significativi da loro emessi;
g)
non incoraggino un’assunzione di rischi superiore al livello di propensione al rischio dell’emittente;
h)
siano sempre a disposizione del personale interessato;
i)
siano trasparenti per tutto il personale per quanto riguarda la remunerazione fissa, i processi e i criteri per la determinazione della remunerazione variabile e i criteri di riconoscimento utilizzati;
j)
siano chiare, ben documentate, trasparenti, proporzionate alle dimensioni, all’organizzazione interna e alla natura, nonché alla portata e alla complessità delle attività commerciali dell’emittente.
Storico versioni
Questo articolo non ha mai subito modificazioni dalla sua pubblicazione.
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