CCNL Aziende fabbricanti maglierie e calzetterie Parte II Categorie speciali o intermedie

Art. 8

FERIE

In vigore dal 2 dic 1960

L'intermedio ha diritto, per ogni anno intero di servizio, e in rapporto all'intera anzianità maturata presso la azienda nella categoria, ad un periodo di ferie, con decorrenza della retribuzione, pari a: - 15 giorni di calendario per anzianità da 1 a 15 anni; - 20 giorni di calendario per anzianità da 15 a 25 anni; - 30 giorni di calendario per anzianità oltre 25 anni. In caso di risoluzione del rapporto di lavoro nel corso dell'anno l'intermedio non in prova ha diritta alle ferie stesse in proporzione ai mesi di anzianità di servizio. A questi effetti sarà considerata come mese intero la frazione di mese non inferiore a 15 giorni. L'assegnazione delle ferie non potrà avere luogo durante il periodo di preavviso, nè avere inizio in giorno festivo. L'epoca delle ferie verrà stabilità dall'azienda in relazione alle esigenze del lavoro e tenendo presenti - compatibilmente con le stesse - le preferenze degli interessati. Il riposo annuale avrà normalmente carattere continuativo. I giorni di ferie eccedenti il periodo effettivamente goduto dalla maestranza potranno, a seconda delle anzidette esigenze del lavoro, essere concessi anche in modo non consecutivo oppure, ove necessario, eccezionalmente sostituiti, d'accordo tra le parti, dalla indennità; corrispondente alle giornate di ferie non godute. Le festività di cui al numero 1) dell' della parte operai, in quanto dovute, cadenti in periodo di ferie, non sono computabili come tali, per cui si farà, luogo ad un corrispondente prolungamento del periodo feriale. Tale prolungamento tuttavia può essere sostituito dalla relativa retribuzione. In caso di ferie collettive all'intermedio che non ha maturato il diritto alle ferie intere, saranno corrisposti tanti dodicesimi del relativo compenso quanti sono i mesi di anzianità o le frazioni di mese non inferiori a 15 giorni.

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