Art. 16
Valutazione d’impatto sui dipendenti
In vigore dal 14 mar 2023
Valutazione d’impatto sui dipendenti
Nell’elaborare la valutazione dell’impatto sui dipendenti a norma dell’, paragrafo 7, lettera o), del regolamento (UE) 2021/23, l’autorità di risoluzione provvede affinché nel piano di risoluzione trovino riscontro almeno gli elementi seguenti:
a)
una descrizione dei diversi tipi di dipendenti e categorizzazione del modo in cui i diversi tipi di dipendenti devono essere informati e gestiti nel contesto di una situazione di risoluzione e dell’impatto stimato del piano sui diversi tipi di dipendenti della CCP;
b)
una descrizione delle modalità per limitare la perdita di dipendenti chiave prima della risoluzione e delle modalità per creare incentivi efficaci nell’ambito di una risoluzione per mantenere i dipendenti chiave individuati in base al loro valore e alla loro pertinenza durante la fase della risoluzione; tra gli aspetti da tenere presenti figurano: i) le procedure di regolamentazione da seguire nel quadro della risoluzione, ii) le valutazioni riguardanti l’efficacia prevista delle strutture di incentivazione, iii) la possibilità di modificare i contratti, le condizioni e l’organizzazione del lavoro durante la fase della risoluzione e iv) una stima di eventuali costi associati al mantenimento dei dipendenti chiave o all’assunzione, compresa una valutazione degli eventuali costi associati, tenendo conto delle pertinenti norme nazionali in materia di retribuzioni e rimborsi durante la risoluzione;
c)
una descrizione del piano di comunicazione con i dipendenti, compresa una descrizione delle previste procedure di consultazione dei dipendenti durante la procedura di risoluzione, tenendo conto di eventuali norme e sistemi nazionali di dialogo con le parti sociali, i dirigenti, i proprietari e i sindacati del personale.
Storico versioni
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