Art. 19
Divieto di ritorsione
In vigore dal 23 ott 2019
Divieto di ritorsione
Gli Stati membri adottano le misure necessarie per vietare qualsiasi forma di ritorsione contro le persone di cui all’, comprese minacce e tentativi di ritorsione, inclusi in particolare:
a)
il licenziamento, la sospensione o misure equivalenti;
b)
la retrocessione di grado o la mancata promozione;
c)
il mutamento di funzioni, il cambiamento del luogo di lavoro, la riduzione dello stipendio, la modifica dell’orario di lavoro;
d)
la sospensione della formazione;
e)
note di merito o referenze negative;
f)
l’imposizione o amministrazione di misure disciplinari, la nota di biasimo o altra sanzione, anche pecuniaria;
g)
la coercizione, l’intimidazione, le molestie o l’ostracismo;
h)
la discriminazione, il trattamento svantaggioso o iniquo;
i)
la mancata conversione di un contratto di lavoro a termine in un contratto di lavoro permanente, laddove il lavoratore avesse legittime aspettative di vedersi offrire un impiego permanente;
j)
il mancato rinnovo o la risoluzione anticipata di un contratto di lavoro a termine;
k)
danni, anche alla reputazione della persona, in particolare sui social media, o la perdita finanziaria, comprese la perdita di opportunità economiche e la perdita di reddito;
l)
l’inserimento nelle liste nere sulla base di un accordo settoriale o industriale formale o informale, che possono comportare l’impossibilità per la persona di trovare un’occupazione nel settore o nell’industria in futuro;
m)
la conclusione anticipata o l’annullamento del contratto per beni o servizi;
n)
l’annullamento di una licenza o di un permesso;
o)
la sottoposizione ad accertamenti psichiatrici o medici.
Storico versioni
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