Art. 11

Credibilità del piano di riorganizzazione aziendale

In vigore dal 26 ott 2023

Credibilità del piano di riorganizzazione aziendale 1. Il piano di riorganizzazione aziendale applica ipotesi credibili, che spaziano dallo scenario più favorevole a quello meno favorevole e che garantiscono che la strategia di riorganizzazione definita nel piano di riorganizzazione aziendale sia realistica e adeguata e tenga conto delle opportunità e delle minacce per la CCP presenti nel mercato pertinente. 2. Le ipotesi contemplate nel piano di riorganizzazione aziendale si basano sui mercati pertinenti in cui la CCP presta servizi di compensazione e sulle offerte di compensazione di CCP comparabili pertinenti e sono raffrontate ad appropriati parametri di riferimento settoriali pertinenti per le CCP. 3. Tutte le ipotesi devono dar luogo a scenari plausibili. Le modifiche applicate per determinare le ipotesi di scenario meno favorevole o più favorevole si concentrano, in particolare, sugli aspetti pertinenti per la CCP nell’ambito del piano di riorganizzazione aziendale al fine di garantire la proporzionalità e l’efficienza. 4. Il piano di riorganizzazione aziendale non include, nemmeno negli scenari meno favorevoli o in quelli più favorevoli, strumenti di risoluzione che vanno al di là della portata del programma di risoluzione in corso di attuazione.

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