Contratto interprovinciale di lavoro 27 marzo 1957
Art. 3
PERIODO DI PROVA
In vigore dal 31 dic 1960
L'assunzione può avvenire con periodo di prova non superiore a 6
mesi per gli impiegati di 1ª categoria e a tre mesi per quelli
delle altre categorie. Il periodo di prova è ridotto rispettivamente a tre mesi e a, due mesi per i seguenti impiegati:
a) per gli amministrativi che, con analoghe mansioni, abbiano prestato servizio per almeno un biennio presso altre aziende;
b) per i tecnici che, con analoghe mansioni, abbiano prestato servizio per almeno un biennio presso altre aziende che esercitano la stessa attività.
L'obbligo del periodo di prova deve risultare dalla lettera di
assunzione di cui all' e non è ammessa nè la protrazione, nè la rinnovazione.
Nel corso del periodo di prova la risoluzione del rapporto
d'impiego può avere luogo in qualsiasi momento ad iniziativa di
ciascuna delle due parti e non fa ricorrere il reciproco obbligo del preavviso nè l'obbligo dell'indennità di anzianità.
Scaduto il periodo di prova senza che sia intervenuta la
disdetta, l'assunzione dell'impiegato diviene definitiva e
l'anzianità di servizio decorrerà dal giorno della assunzione stessa.
Durante il periodo di prova sussistono fra le parti gli obblighi e i diritti previsti dalla presente regolamentazione, salvo che non
sia diversamente disposto e comunque ad eccezione dei diritti ed obblighi relativi alle norme sulla previdenza le quali però dopo il superamento del periodo stesso, devono essere applicate a decorrere dal giorno dell'assunzione.
Per l'impiegato in prova di 1ª e 2ª categoria, lo stipendio
mensile potrà essere inferiore a quello minimo contrattuale nella misura massima del 10%. La differenza sarà però reintegrata, all'impiegato che venga confermato in servizio.
Per quanto concerne il compenso afferente al periodo di prova
interrotto, l'azienda è tenuta a retribuire il solo periodo di
servizio prestato qualora la risoluzione sia avvenuta per
dimissioni o qualora essa sia avvenuta per licenziamento durante i primi due mesi nel caso dell'impiegato di 1ª categoria o durante il primo mese nel caso dell'impiegato di 2ª e 3ª categoria.
Qualora il licenziamento avvenga oltre i termini predetti,
all'impiegato sarà corrisposta la retribuzione fino alla metà o alla fine del mese in corso, a seconda che la risoluzione avvenga entro la prima o la seconda quindicina del mese stesso.
Storico versioni
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Le tue annotazioni
Prourn:nir:stato:decreto.del.presidente.della.repubblica:1960-10-15;1493#art-cid-3