In sintesi
I datori di lavoro hanno l'obbligo di mettere a disposizione dei propri dipendenti i criteri con cui vengono stabiliti stipendi, fasce retributive e scatti di carriera. Questi criteri devono essere sempre oggettivi e privi di qualsiasi discriminazione basata sul genere. I singoli Stati membri dell'Unione Europea possono tuttavia decidere di esentare le aziende con meno di 50 dipendenti dall'obbligo di trasparenza relativo alla progressione economica.
Perché esiste questa norma
La norma mira a garantire la trasparenza retributiva e delle carriere sul luogo di lavoro, assicurando che i criteri di determinazione economica e di avanzamento siano imparziali e non discriminatori.
A chi si applica
Si applica ai datori di lavoro e a tutti i rispettivi lavoratori, con la facoltà per gli Stati membri di escludere i datori di lavoro con meno di 50 dipendenti per le sole regole sulla progressione economica.
Esempio pratico
Un'azienda definisce una tabella trasparente e consultabile da tutto il personale in cui spiega i parametri oggettivi necessari per ottenere aumenti di stipendio e passaggi di livello. In questo modo, qualsiasi lavoratore può verificare che i criteri di avanzamento economico siano neutri rispetto al genere e uguali per tutti.
Adempimenti e conseguenze
I datori di lavoro devono rendere facilmente accessibili ai lavoratori criteri oggettivi e neutri rispetto al genere per la retribuzione, i livelli retributivi e la progressione economica. Il testo non indica sanzioni.
Domande frequenti
Quali informazioni devono rendere accessibili i datori di lavoro?Devono rendere facilmente accessibili i criteri utilizzati per determinare la retribuzione, i livelli retributivi e la progressione economica dei lavoratori.
Come devono essere i criteri di determinazione delle retribuzioni e di progressione?Tali criteri devono essere oggettivi e neutri sotto il profilo del genere.
I datori di lavoro con meno di 50 dipendenti possono essere esonerati?Sì, gli Stati membri possono decidere di esonerarli specificamente dall'obbligo relativo ai criteri per la progressione economica.
Termini chiave
Scheda esplicativa redatta a partire dal testo della norma. Non sostituisce una consulenza legale; per gli effetti fa fede il testo ufficiale.